인사관리의 목표

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  교육을 통한 사회적 인재양성

  체계화된 교육을 통한 업무 관리 능력 함양 교육

  직군별 전문성을 함양 할 수 있도록 역량 심화 교육

  직원 개개인의 자기 계발을 위한 교육 지원으로 사회적 인재 양성

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  공정한 평가 합리적인 보상

  계량화된 평가요소를 통한 공정한 평가

  성과에 따른 합리적인 보상 체제

  피드백을 통한 평가투명성 제고

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  합리적 인력운영

  적성 및 직무능력을 고려한 최적의 인력 운용

  순환 보직으로 합리적 인력 운용